攬才專法進階 放寬僑外生尋職期打工 外國專業人才適用勞退新制 擴大對象
【外勞社記者楊孝慈2025年5月19日報導】
臺灣今年正式邁入超高齡社會，各行各業面臨勞動力不足困境。國發會已提出外國專業人才延攬及僱用法草案，此次修法重點為擴大適用對象，包括國外前200大頂尖大學畢業生、特定專業人才配偶得自由工作，開放畢業僑外生2年尋職期工作免許可。在加強社會保障方面，未來所有受聘僱的外國專業人才都將納入勞退新制，但不包含外國中階技術人力。國發會表示，盼讓制度更周全，吸引人才不僅來臺工作，更願意留下生活。
攬才專法草案預告期已結束，由於該法已列為優先法案，近期完成行政院法案審查，待提報院會後送立法院審議，爭取年底前上路。
除爭取頂大畢業生來臺，2年內可自由尋職、創業之外，先前已開放符合一定條件外籍專業人才的成年子女可自由工作，在採納外商企業建議，並參考日本、新加坡經驗，這次修法將再擴大對象至配偶。
僑外生畢業後，可留臺尋職，最多2年。國發會表示，考量有些僑外生這段期間還有其他規劃，例如受訓或實習，未必會馬上投入職場，但過去尋職期間無法從事短期部分工時工作，此次也做放寬，讓僑外生可自由工作，不用申請許可，以維持在臺生活，也是眾多突破之一。
數位遊牧方面，現行提供3個月停留，可再延長3個月，修法後總停留期限將延長至最多2年。
取得永久居留資格條件，預期也將大幅鬆綁，未來針對年薪600萬元以上全球菁英人才，工作一年即可申請永居。
現行規定下，外國人除非取得永居，大多數都適用勞退舊制。為強化社會保障，這次修法則是擴大勞退新制適用對象，將所有受聘僱從事工作的外籍專業人員都納入，包含由內政部管轄的高級專業人才，讓年資及退休金可以隨來臺工作時間累積。另外，取得永居外專也可適用就業保險，比照本國勞工享有失業給付等保障，使用身心障礙及長照相關服務。
官員進一步說明，外國專業人才涵蓋特定專業人才、一般專業人才，也就是就業服務法第46條第1項第1至6款所規範的對象。中階技術人力除非未來「升級」為專業人才，修法後仍會維持勞退舊制，現行雇主提撥責任不會改變。
攬才專法自2018年開始推動，國發會5月19日公布實施成果及未來方向。國發會提到，今年啟動鮭魚返鄉計畫，鼓勵海外華人回臺發展，並將攬才觸角向外擴及，預計5月21日起至8月底至少辦理七場Talent Taiwan全球線上說明會，主題包括臺灣產業機會及企業職缺、數位遊牧，以國際人才、來臺畢業校友為主要邀請對象。各場次時間可至官網（https://talent.nat.gov.tw/）查詢。
資料顯示，2022年至2024年持有效聘僱許可外國人才，每年均在5萬3千人至5萬6千人間，今年3月底止，外國專業人才及特定專業人才已超過7萬3千人，就業金卡累計共核發1萬2,941人次。僑外生單年總計留臺人數，2022年至2024年依序為6,154人、6,149人及5,365人，比例均達四成。根據國家人才競爭力躍升方案，目標透過全球攬才，目標至2028年新增12萬名外國專業人才，擴增8萬名外國技術人力。國發會表示，希望能吸引6萬名外國專字人才、5萬名僑外生以及1萬名數位遊牧人才來臺就業。
