勞退新制滿20年 無法保障勞工退休 勞團訴求 提高提撥率至9%並納入移工
【外勞社記者黃秀娟2025年7月1日報導】
《勞工退休金條例》於民國94年7月1日上路，至今已滿20年。勞工團體指出，勞退新制最大問題就是「提撥不足」，至今20年未調漲，雇主提撥率始終停留在6％，勞團要求將勞退雇主提撥率提高至9％，並逐年提升至15％，並將移工納入勞退新制範圍。
對於勞團訴求，勞動部長洪申翰表示，目前提繳下限為6％，優先「鼓勵雇主提高提繳率」以及「鼓勵勞工參與自提」，來實質提升勞工退休福祉。至於，勞工退休金制度之變革，勞動部會用審慎態度，持續蒐集、溝通各界意見，整體性來思考，未來制度的走向。
臺灣工人鬥陣總工會、尊嚴勞動修法聯盟等超過21個工會聯合組織與勞工團體，代表超過200個基層企業工會1日赴行政院陳情，勞團提出二訴求，請行政院研議，包括立刻提高勞退提撥到9％，並逐年提高到15％，以及研議移工立刻納入勞工退休金條例範圍。
根據勞保局統計數字，勞保老年年金去年12月共187.09萬人領取，總金額362.34億元，平均每人領取1萬9367元。勞退金的部分，去年12月選擇一次領的勞工平均金額為25萬6979元；勞退選擇按月領的勞工，平均每人領取僅6,332元。
勞團指出，無論是月領或是一次領，這樣的數字都顯示，勞退新制上路20年，能夠給予台灣勞工老年照顧的支持就是「少的可憐」。
勞團表示，勞退新制會少的可憐，最大的問題就是「提撥不足」，而且從這個制度還沒上路開始，勞工團體就不斷地呼籲政府正視這個問題，當時勞委會主委陳菊告訴基層勞工「先求有，再求好」，結果過了整整20年，勞退新制連1％都沒有提高。
勞團提出，除了本勞提撥不足，更諷刺的是整個勞退新制也完全沒保障移工，依勞動部114年2月統計，目前在台移工已達82萬人。其中適用勞基法的產業類移工達62萬人，移工雖適用舊制退休金制度，但實際上根本領不到，而新制又是完全排除。
勞團強調，他們花了10年爭取到5天國定假日，未來改革勞退新制也將成為全台工會的重要戰略目標。
