勞工就業通計畫啟動 鼓勵雇主釋出職缺 僱用製造業失業勞工 最高補助180萬元
【外勞社記者黃秀娟2025年9月30日報導】
面對美國關稅與匯率波動，勞動部針對從製造業離職的失業勞工，推動「勞工就業通計畫」，只要雇主聘僱製造業失業勞工，每人每月申請僱用獎助6,000元，最長6個月，或製造業失業勞工技能不符合職缺要求，例如轉做餐飲、旅宿等服務業工作，可採先僱後訓的模式，補助雇主崗位訓練費，每人每月補助1萬2,000元，最長3個月，同一年度內申請額度最高可達180萬元。
因應美關稅 提供客製化包裹式服務
配合「因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例」，為執行因應國際情勢支持勞工安定就業辦法第九條及第十八條規定，鼓勵雇主聘僱受國際情勢影響產業之失業勞工，提供客製化包裹式服務，以利失業勞工儘早再就業或轉業，勞動部114年9月30日訂定「勞工就業通計畫」，並自即日起生效。
勞動部勞動力發展署就業服務組長黃巧婷表示，即日起推動「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計資源，鼓勵雇主僱用受影響製造業失業勞工；根據統計，截至今年6月就業保險投保人數，製造業勞工約206萬人。
黃巧婷強調，為了擴大製造業失業勞工就業機會，該計畫沒有限制雇主所屬的行業別，僅要求雇主維持僱用規模90%以上，且未有減班休息情事，就符合本計畫的雇主資格；至於勞工資格，需在114年3月30日之後，最近一次從製造業「離職」的本國勞工或外配等，失業達30日以上，不論是自願離職，抑或是被資遣的非自願離職皆可。
黃巧婷說明，現行針對雇主僱用特定對象如中高齡勞工、原住民族、二度就業婦女等都有給予僱用獎助，本計畫是為了協助那些不符合上述身分的製造業失業勞工。
計畫內容包括，公立就業服務機構會針對失業30日以上，但已具備足夠技能的受影響失業勞工，運用僱用獎助鼓勵雇主釋出工作機會，雇主以按月計酬全時僱用經推介的受影響失業勞工滿30日以上，可申請僱用獎助每人每月補助6,000元，最長6個月。
先僱後訓 補助雇主3.6萬元
如果失業勞工技能還不符合職缺要求，則透過先僱後訓的模式，由雇主安排職場導師提供勞工需要的職務訓練，勞動部則補助雇主工作崗位訓練費，每人每月補助1萬2,000元，最長3個月，同一年度內申請額度最高可達180萬元。
考慮到傳產製造業中高齡勞工的職場適應需求，公立就業服務機構也會搭配職務再設計措施，與雇主共同協助勞工排除工作障礙、提升效能，每人每年最高補助雇主10萬元。
黃巧婷指出，雇主只要向公立就業服務機構辦理求才登記、提供職缺，在僱用受影響製造業失業勞工後，公立就業服務機構即會提供雇主整合型資源，讓雇主能更方便取得補助，補足人力需求的同時，也能降低僱用成本。
