中秋、國慶遇連假 雇主應依法給假並給工資
【外勞社記者黃秀娟2025年10月3日報導】
勞動部表示，114年10月6日（週一）中秋節及10月10日（週五）國慶日，均為國定假日，若原為勞雇雙方約定之工作日，雇主應給予休假並照給工資；若經勞工同意於當天出勤，雇主則須依法加倍發給工資。
勞動部指出，若中秋節或國慶日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主須另擇工作日補假一天。補假日的性質視同國定假日，工資應照給，若勞工出勤，也須加倍給薪。
勞動部提醒，事業單位排班方式多元，例假與休息日不一定均在週六或週日，國定假日補假日期也會不同，雇主應與勞工明確約定，釐清工資給付標準，以避免爭議。
此外，勞資雙方得協商「國定假日與工作日對調」，但因涉及勞工個別勞動條件變更，必須取得勞工「個人同意」，並確定調移後的休假日期，不得減少勞工應有的國定假日天數。勞動部再次強調，相關協商應以書面或充分表達意見的方式進行，以保障勞工權益並減少爭議。
今年中秋與國慶分別落在星期一及星期五，對於週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的勞工而言，將形成兩個三天連假。以月薪36,000元勞工為例（平日每小時工資150元），若當日出勤8小時，工資試算如下：
一、10月6日與10月10日國定假日出勤，依《勞基法》第39條規定，加倍給薪為1,200元。
二、10月4日及10月11日休息日出勤，依《勞基法》第24條第2項計算，加給後為1,900元。
三、10月5日及10月12日例假日，除天災、事變或突發事件，不得安排勞工出勤。
