開放新移工種類 勞動部建立評估機制 缺工產業配合就業方案 仍有缺額再討論

日期:
2023-07-19
開放新移工種類 勞動部建立評估機制 缺工產業配合就業方案 仍有缺額再討論
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開放新移工種類 勞動部建立評估機制 缺工產業配合就業方案 仍有缺額再討論

【外勞社記者黃秀娟七月十九日臺北報導】

對於服務業是否開放移工,勞動部表示,將視改善缺工相關方案推動情形,盤點並優先媒合國內勞工就業,缺工產業業者配合參加改善缺工方案後,若仍有缺額,將跨部會審慎評估服務業移工政策。

勞動部說明,外界一直有在反映開放新行業引進移工,包括冷凍空調、司機、房務員與清潔人員等;為保障我國國民就業勞動權益,兼顧勞動力缺工需求,在第35次跨國勞動力政策協商諮詢小組會議,有通過報告案,建立開放新的移工種類機制,將由目的主管機關提供專業及評估意見,包括工作環境、薪資水準、雇主管理能力,以及勞工就業機會等,再提交勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組討論。

勞動部表示,「疫後改善缺工擴大就業方案」,已陸續將旅宿業、餐飲業及航空站地勤業納入專案服務,積極媒合國人就業。

截至7月18日止,已彙收符合專案標準旅宿業153家、764個房務清潔人員職缺,勞動部勞動力發展署各分署已依照需求條件推介1,272人供業者選任,業者僅同意僱用80人(僱用率6.3%)。經瞭解,未經錄取的求職者中,約有37%表示未曾接獲業者面試通知。雇主則表示,未錄取主要原因為體能健康條件不合(22.98%)及已錄用額滿(15.73%)。

勞動部呼籲,對有意願從事缺工工作的求職者,建議業者適度提高薪資,放寬錄用門檻,並加快面試流程,才能真正改善缺工問題。

勞動部表示,「疫後改善缺工擴大就業方案」,勞工端部分,針對符合一定薪資要求的「專案職缺」,經推介就業的失業勞工每人每月最高發給就業獎勵金1.3萬元;雇主端部分,則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動,同步提出產業輔導措施。

勞動部進一步說明,本方案同時提供雇主訓練資源,經產業中央目的事業主管機關與勞動部會商後提出職業訓練需求,將以參訓獎勵金及先僱後訓方式,培訓缺工產業所需人力。

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