勞退舊制7.4萬家 年底前估算退休金 114年未足額已開罰9家 罰鍰188萬元
【外勞社記者黃秀娟2025年12月5日報導】
年終將至，勞動部提醒，目前有7.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主依法應於每年年底前，估算次一年度符合自請退休或強制退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰；根據資料，114年有9家事業單位未足額提撥被處罰，其中有2家累犯，被處罰鍰最高額度45萬元。
根據統計，113年底，適用勞退舊制事業單位還有7萬4,317家、適用勞退舊制勞工有48萬人，其中僅有勞退舊制勞工只有13萬人。
勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，事業單位如有僱用適用勞退舊制勞工，雇主應依勞基法第56條第2項規定，於114年底估算次一年度符合勞動基準法第53條（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上，或工作10年以上年滿60歲）及第54條（年滿65歲）退休要件之舊制勞工所需之退休金，事業單位之勞工退休準備金專戶餘額如有不足，雇主應於115年3月底前一次補足。
黃維琛指出，114年已有9家被處罰、罰鍰共188萬元，其中有2家因為是累犯，罰最高額度45萬元；另外未按月提繳將會被處2萬元至30萬元罰鍰，114年已裁罰18件、共罰36萬元。
黃維琛提醒，藍領移工轉任中階技術勞工，其所從事工作類別若適用勞動基準法，則有勞退舊制資格，雇主應為外國人按月提撥勞工退休準備金，雇主若無勞退舊制帳戶，則必須在台灣銀行開立專戶，同時依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。
另外，自115年4月1日起，雇主聘僱之依《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款規定受僱之外國人（俗稱藍領移工），在同一事業單位之工作年資達10年以上時，雇主也應按其每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥存儲。
此外，藍領移工於116年成就勞基法第53條 及第54條第1項第1款退休條件，雇主於115年底估算116年度所需退休金時，應將該等勞工所需之退休金納入足額提撥之估算，並於116年3月底前一次提撥其所需退休金與專戶餘額之差額。
為協助雇主估算所需提撥的舊制準備金，已建置試算軟體，雇主可先行進行試算（網址：https://calcr2.mol.gov.tw/pension）。
黃維琛強調，足額提撥是雇主的法定義務，違反前開足額提撥規定者，依勞動基準法第78條第2項規定，處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰，並依同法第80條之1規定，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
