畢業僑外生覓職期自由工作新制上路 2年期滿怎麼辦？評點、外技雙軌銜接
【外勞社記者劉達寬2026年3月4日報導】
攬才專法新制今年上路，畢業僑外生覓職期間免許可即可工作，預料今年將有更多留學生投入職場，補臺灣勞動力短缺之苦。不過若覓職期滿，企業雇主還能留人嗎？事實上除了評點制以外，同樣也是今年上路的外國技術人力新制，也仍保有畢業僑外生從事技術工作的管道，特別是針對旅宿業等非3K產業，提供另一條長期留任的制度路徑。
今年起，大專校院僑外生畢業後的覓職期間可自由工作，期限最長2年。若以教育部最新的統計資料推估，今年的大學畢業僑外生可能再增加突破1.4萬人，加上還在臺的上屆畢業生，預料將有一批新血投入臺灣的勞動市場。
因制度放寬而增加人力，將可能投入哪些產業？若仍維持目前畢業僑外生留臺從事專業工作的產業分布，將會有更多人投入製造業(目前近7千人，占比超過3成)，其次則是住宿餐飲業(3千8百人，17.7%)。其餘如批發零售業(12.5%)、專業科學及技術服務業(9%)可能仍是熱門選項。
雖然預料將會有新血投入，但若僑外生的覓職居留期滿，企業就仍然面臨如何留任優秀外籍員工的問題。目前最主要的管道就是外籍專業人才工作許可制度下的畢業僑外生評點制，除了不用受限於外籍專業人才4萬7,971元的薪資門檻，只要在學歷、薪資、語言能力、成績、實習經驗等總分200分的項目中取得70分，在臺取得學士學位或重點領域副學士，就可以由企業替員工申請許可從事專業工作。
也因此目前超過9成的畢業僑外生留臺工作都是透過評點制，然而，評點制對雇主的營業額/資本額仍依外籍專業人才的規範設有限制，原則上多數產業雇主年營業額須達千萬，新設公司實收資本額須達5百萬元以上；僑外生能夠從事的工作內容，也依產業特性和人力需求設限，原則上僅限於管理、高度專業性質的工作。
為了因應中階技術人力需求持續擴大，政府在2022年推出的「移工留才久用方案」雖然主要是為了留用資深移工，避免技術人力流失，但也同時將副學士以上僑外生納入。勞動部今年更將相關法規獨立，並更名為「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，並開旅宿等產業可海外引進技術人力(需替本勞加薪)，備受外界關注。
不過容易讓業者混淆或忽略的是，外國技術人力新制仍銜接舊制，確保畢業僑外生可投入中階技術工作。除比照過去開放的移工產業類別，前年開放的旅宿服務工作也略有調整，薪資門檻略調升至3.2萬元，取消明確的續聘薪資規範。
領有政府核發的營業執照或登記證的觀光旅館、旅館業或民宿業者，可聘僱副學士以上畢業僑外生(包含港澳)從事旅宿服務工作，且與新開放的海外引進模式不同，不需要事先替本國勞工加薪，聘僱畢業僑外生的比率最高3成(最少得聘1人)。
聘僱畢業僑外生從事旅宿服務工作，並沒有科系或經歷限制，也沒有語言門檻的要求。但是必須接受觀光署或其認定之產業公協會辦理之相關專門知識、技術訓練課程，或是大專院校產學合作相關實習課程達到80小時。
比照過去中階模式，雇主須經過國內求才、取得求才證明、申請資格認定、申請聘僱許可。不過，僑外生來臺接受高等教育，對於從事中階技術工作的意願仍待觀察，如過去商港碼頭裝卸工爭取開放評點制，缺工情況仍未減；此外由於旅宿等產業對聘僱外國人的行政程序不熟悉，也增加觀望態度。
依勞動部最新的統計資料，外國技術人力中共有37名畢業僑外生，其中以機構看護22人最多，製造工作有6人，旅宿服務工作則有7人，以比例來說並不低。
