雇主聘具永居外國專業人才 勞動部提醒依規投就保
【外勞社記者黃秀娟2026年4月15日報導】
自115年起，受僱在我國從事工作，並取得永久居留身份之外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才等三類，依規定參加就業保險，可享有請領育嬰留職津貼、失業給付、職訓生活津貼等相關給付之權益；根據統計，目前納保人數有1,633人，勞動部提醒，雇主若未依規定投保，最高將處保費10倍罰鍰。
勞動部說明，去年配合國家發展委員會攬才留才政策，於《外國專業人才延攬及僱用法》增訂第25條規定，經內政部許可永久居留者，包括外國專業人才、外國特定專業人才（如金卡持有者）及外國高級專業人才（如梅花卡持有者），受僱在我國從事工作皆適用《就業保險法》之規定。
勞動部提醒，新規定已於115年1月1日施行，事業單位應於外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才等三類人員到職，或取得永久居留身分時，申報其參加就業保險，以保障勞工請領保險給付之權益。同時事業單位於辦理加保作業時，提醒應於加保表上註明「永居外專」文字，並檢據該名員工永久居留證影本、為《外國專業人才延攬及僱用法》第25條專業人才之工作證明或聲明書等文件，以利勞工保險局審核納保。
