加薪增聘移工 未落實加薪恐廢外國人名額 核發許可第4個月 勞動部主動勾稽投保資料
【外勞社記者黃秀娟2026年9月4日報導】
勞動部115年推動「跨國勞動力精進方案」，開放製造業、旅宿服務業及商港碼頭貨物裝卸集散業，透過替本國勞工加薪取得增聘外國人資格；為確認雇主有替本國人加薪，勞動部將於核發許可函當月後第4個月主動查核，若未依承諾調高本國勞工投保薪資級距，經通知陳述意見後仍未改善，將依法廢止許可。
勞動部指出，製造業「加薪本國勞工引進移工」申請案取得初次招募許可後，應於核發許可的次月或再次月，完成承諾調薪對象的勞保月投保薪資級距調整。例如115年3月1日取得招募許可，最遲應於115年5月31日前完成調薪及投保薪資級距調整。
旅宿服務業及商港碼頭貨物裝卸集散業申請「加薪本國勞工聘僱外國技術人力」者，則須在核發聘僱許可的次月或再次月完成調薪。
製造業「加薪本國勞工引進移工」，截至6月底，已有3,915家製造業通過核准，8,090名本國勞工受惠，其中首批查核對象已於6月進行；旅宿服務業，則是由台北晶華酒店於8月13日取得首批37名印尼籍外國技術人力聘僱許可，成為旅宿業引進外國技術人力的首批案例，該批印尼籍外國技術人力將於12月辦理查核。
勞動部說明，雇主申請參加「加薪本國勞工方案」時，須提供勞保證號，取得許可後，勞動部將於核發許可函當月後第4個月，主動勾稽該勞保證號下的投保資料。
勞動部指出，雇主經系統比對發現有未依許可人數、就申請時所切結的全時工作本國勞工月薪資總額調高級距，並接獲勞動部通知限期陳述意見時，雇主可以採直接提報外國人名單供勞動部後續廢止；或檢具說明更換本國勞工名單，並應於接到公文後14日內回覆。
針對原先承諾加薪的本國勞工，若事後發生離職、退休或育嬰留職停薪，導致雇主無法實際加薪，可以更換對象。
勞動部指出，員工離職時，雇主應於離職發生當月更換加薪本國勞工，並於附款查核時提供更換名單供審查。不過，勞工「離職」，需是勞工自願離職，不可是解僱。
此外，針對雇主送件申請加薪對象甲，經勞動部許可後，雇主始發現原提報加薪對象錯誤應改為乙，勞動部表示，考量雇主申請案業經雇主送出時核章確認，即應依勞動部許可內容辦理，除非是原承諾加薪對象有發生離職、退休或育嬰留停等情事，後續雇主於勞動部附款查核通知限期陳述意見時，可檢證提出說明，經勞動部同意後，始得更換名單。
勞動部指出，雇主收到附款查核經通知雇主陳述意見函後，如主動提報廢止外國人名額，經勞動部廢止許可，不會列入後續申請案件的名額管制，也不會移請地方政府裁罰。
